Kasong pang-trabaho (labor)

Mabigat sa loob ang gulo sa trabaho, para sa manggagawa man o sa may-ari ng negosyo. Tinutulungan namin ang empleyado at employer, mula sa pag-uusap sa DOLE hanggang sa kaso sa NLRC.

Paano kami makakatulong

• Reklamo sa illegal dismissal (iligal na pagtanggal sa trabaho)
• Hindi nabayarang sahod, overtime, 13th month pay at iba pang benepisyo
• SEnA conference (pag-uusap para sa areglo)
• Kaso sa Labor Arbiter at NLRC
• Payo sa employer tungkol sa tamang proseso ng pagdidisiplina at pagtanggal
• Apela at remedyo sa desisyon sa labor

Ang karaniwang proseso

1. SEnA. Karamihan sa reklamo sa labor ay nagsisimula sa 30-araw na pag-uusap para sa areglo sa ilalim ng SEnA.
2. Pagsampa sa Labor Arbiter. Kung walang areglo, isinasampa ang reklamo sa Labor Arbiter.
3. Position paper. Magsusumite ang dalawang panig ng position paper at ebidensya. Kadalasan, dito na ibinabatay ang desisyon.
4. Desisyon at apela. Magdedesisyon ang Labor Arbiter. Maaari itong iapela sa NLRC sa loob ng panahong itinakda ng batas.

Pangkalahatang impormasyon lamang ang pahinang ito tungkol sa serbisyong ito. Hindi ito legal na payo, at maaaring iba ang proseso sa inyong kaso.

Kaugnay na gabay

Illegal dismissal: ang inyong karapatan sa trabaho

Kailan legal na matatanggal ang empleyado, at ano ang mangyayari kung hindi sumunod sa batas ang employer.

Basahin →